GW（がまんウィーク）が明けます。

　4月に休業している会社で月末締めの会社はGW明けあたりから給与の支給が始まりますね。休業手当を支給することになると思うのですが、その時給与明細や賃金台帳の記入方法で気を付けて欲しいことがあるんですわ。

休業手当100％支給の場合

例①全日休業の場合　基本給20万円／月

基本給20万円　休業控除▲20万円　休業手当20万円

例②半分休業の場合（所定労働日数20日、休業日数10日）基本給20万円の場合

基本給20万円　休業控除▲10万円　休業手当10万円

くしゃっとまとめて休業手当だけ記載したいかもしれませんが、「控除」と「支払」両建てで給与明細は記載しましょう。

こういう場合は休業の手当と通常出勤の賃金は明確に区分されて記載する必要があるので、給与明細を外部に委託していない際はお気を付けください。